台灣高等教育產業工會今天召開「慣老闆吃乾抹淨，還要桃園遠百 周年慶 抓寶 優惠>華南銀行信用卡 2016 週年慶 特價勞工幫他多付勞保費！？青年勞工怒吼：要求勞保保費恢復勞資分攤比2：8」記者會。

除了譴責資方主張外，尚順廣場 周年慶 回饋高教工會也說根據主計總處的調查與研究，台灣自1990年以來至今的GDP（國內生產毛額），其中受僱者薪資占GDP的比率，一路持續下降了7%，企業的獲利盈餘占GDP的比重，卻多分得了近5%。

高教上海銀行信用卡 週年慶 抽汽車工會說，一旦通過此提議，等於即便在不調漲勞保費率下，勞工負擔都將額外大幅增加2.5倍。尤其台灣勞工陷入長達20年的薪資停滯，超時加班、過勞屢見不鮮、雇主普遍慣性違反勞基法、企業獲利屢創歷史新高，此項提議完全不合理，更嚴重違反社會公平正義原則。

勞方也同意在不增加勞工分攤比下，統一時代 2016 週年慶 抽家電在年金改革委員會中開啟對勞保費率合理調整的相關討論。1050818台南遠百 2016 週年慶 打卡 優惠

（中央社記者余曉涵台北18日電）日前資方拋出勞保保費勞工的分攤比率應由現行的20%調升至50%。對此，勞工團體今天表示，勞保的勞資比例應該要改回1995年前的2：8。

顯示台灣經濟發展果實分配上嚴重向資方傾斜，這也是花旗卡 2016 周年慶 滿額贈台灣勞工陷入低薪陷阱的原因之一，更間接影響到勞工退休制度與保險的財務狀況。

高教工會表示，勞保保費資方分攤比應該恢復至1995年之前的80%，並加強稽察雇主應為勞工投保而未投保、以及投保薪資以多報少。

會中高教工會批評日前中華民國工業總會常務理事何語提出，希望勞保保費負擔的勞資比率，由現行勞工負擔20%，雇主70%，政府補貼10%，改為勞資各負擔50%，是非常不公平的。

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